工资计算方法

输入工资、选择发薪周期并核对纳税条件。工具先估算全年扣款，再折算为各周期的税后收入。结果不能替代工资单或纳税申报。

纳税年度与计算假设

2026收入／YA 2027规划估算

适用于新加坡税务居民雇员、一份工作且仅有2026年雇佣收入。税款为YA 2027年度预留额，采用IRAS说明自YA 2024起适用的现行税率。它不是针对2025年收入的YA 2026税款，月度所得税也不一定从工资单预扣。
普通工资按12个月平均发放。单独填写的年度奖金自动视为额外工资；CPF额外工资栏只用于归类已包含在基本工资中的额外金额，因此不要再次填写该单独奖金。加班费视为普通工资。所有额外工资均假定在12月支付。不同奖金日期、工资变动、CPF工资分类或部分年度情况需要按实际工资计算。
应用2026年雇员CPF费率、S$8,000月度普通工资上限及S$102,000年度工资上限。雇员份额每月向下取整至整元。雇主CPF不计入工资或到手现金。
假定CPF年龄组和PR年次状态全年不变。请另行选择适用劳动收入减免的年龄。若生日或PR周年日在2026年内导致缴费组变化，需要逐月计算。
强制雇员CPF及所选标准劳动收入减免会用于所得税扣除，并与其他填写减免共同受S$80,000个人减免上限约束。不计算残疾减免、捐赠、其他收入、税款回扣、社区基金扣款及雇主支付的应税福利。
填写的税务减免不是现金扣款。如某项减免同时涉及你已支付的现金，且希望计入现金预算，请使用通用税后额外扣除栏。不假定未来YA存在一次性回扣。

税务代码、家庭情况、税额抵免、其他收入、员工福利、缴费上限和舍入方式均可能影响实际工资。使用估算前，请核对适用条件及官方来源。